897, Big Pack Books txt, 1-5000

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Polski Zwi�zek NiewidomychTadeusz MajewskiPoradnik dla niewidomych i s�abowidz�cych poszukuj�cych pracyZeszyty Tyflologiczne 15Warszawa 1997Polski Zwi�zek NiewidomychZarz�d G��wnyPublikacja dofinansowana przezPolski Zwi�zek Niewidomych Zarz�d G��wnyze �rodk�w Ministerstwa Zdrowia i Opieki Spo�ecznejWarszawa 1997Przygotowano do druku w Redakcji Wydawnictw Tyflologicznych PZN:J�zef Mendru� (redaktor naczelny)El�bieta Oleksiak (opracowanie redakcyjne)Beata Antosiewicz (sekretarz redakcji)Projekt ok�adki: Dariusz LitwiniecRedakcja techniczna: El�bieta Kr�lakNumer ISSN 0860-0945Adres redakcji:Redakcja Wydawnictw Tyflologicznych PZN,00-216 Warszawa, ul. Konwiktorska 7/9, pok. 51,telefon 831 22 71 wew. 300Spis tre�ciWprowadzenie1. Jak przygotowa� si� do poszukiwania pracy?1.1. Kim jeste� i jaka jest Twoja warto�� jako przysz�ego pracownika?1.1.1. Kwalifikacje zawodowe1.1.2. Cechy osobowo�ci okre�laj�ce funkcjonowanie i zachowanie si� wsytuacjach zawodowych1.1.3. Specjalne uzdolnienia1.1.4. Zainteresowania1.1.5. Stopie� zrehabilitowania1.2. Jakie s� Twoje plany i aspiracje zawodowe?1.3. Jakie s� rzeczywiste mo�liwo�ci zawodowe os�b z uszkodzonymwzrokiem?1.4. Jakie w�tpliwo�ci maj� pracodawcy przy zatrudnianiu os�b zuszkodzonym wzrokiem?1.5. Jakie s� oczekiwania pracodawc�w w stosunku do pracownika?1.6. Jakich pracodawc�w mo�esz spotka�?1.7. Co powiniene� wiedzie� o przepisach prawnych dotycz�cychzatrudnienia os�b niepe�nosprawnych?2. Jak szuka� pracy?2.1. Jak wygl�da rynek pracy dla os�b niewidomych i s�abowidz�cych?2.2. Jaki spos�b poszukiwania pracy wybra�?2.3. Jakie instytucje mog� Tobie pom�c w uzyskaniu pracy?2.4. Aktywne poszukiwanie pracy2.4.1. Sie� os�b wspomagaj�cych podstawow� zasad� aktywnego poszukiwaniapracy2.4.2. Bezpo�rednie zwracanie si� do pracodawc�w2.4.3. Przegl�danie og�osze� w prasie lokalnej2.4.4. Dawanie w�asnych og�osze� w prasie lokalnej i czasopismachbran�owych2.5. Jakie sprawy mo�esz za�atwi� przez telefon?2.6. Dlaczego trzeba tak d�ugo czeka� na ofert� pracy?3. Jak zosta� przyj�tym do pracy?3.1. Jak przygotowa� si� do rozmowy kwalifikacyjnej?3.1.1. Jak przygotowa� si� emocjonalnie do rozmowy kwalifikacyjnej?3.1.2. Jak przygotowa� si� intelektualnie do rozmowy kwalifikacyjnej?3.1.3. Jak zadba� o wygl�d zewn�trzny udaj�c si� na rozmow�kwalifikacyjn�?3.2. Jak przygotowa� dokumenty potrzebne do uzyskania pracy?3.2.1. Podanie o prac�3.2.2. �yciorys3.2.3. Referencje3.2.4. Kwestionariusz osobowy3.2.5. B��dy pope�niane przy przygotowywaniu dokument�w zwi�zanych zprzyj�ciem do pracy.3.3. Jak dosta� si� na rozmow� kwalifikacyjn�?3.4. Jak si� zachowa� przychodz�c na rozmow� kwalifikacyjn�?3.5. Jak si� zachowa� w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?3.5.1. Cel rozmowy kwalifikacyjnej3.5.2. Faza wst�pna rozmowy kwalifikacyjnej3.5.3. Faza w�a�ciwa rozmowy kwalifikacyjnej3.5.3.1. Jakie sprawy interesuj� pracodawc� w czasie rozmowykwalifikacyjnej?3.5.3.2. Jakich pyta� mo�esz si� spodziewa� w czasie rozmowykwalifikacyjnej?3.5.3.3. Jak si� zaprezentowa� w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?3.5.3.4. Jak poruszy� spraw� Twojej niepe�nosprawno�ci wzrokowej?3.5.3.5. W jaki spos�b poruszy� spraw� Twoich uprawnie� zwi�zanych zniepe�nosprawno�ci�?3.5.3.6. Jak poruszy� spraw� Twojego wynagrodzenia?3.5.3.7. Zaproponuj zwiedzenie zak�adu i spotkanie si� z za�og�3.5.4. Faza ko�cowa rozmowy kwalifikacyjnej3.6. Jakie s� najcz�stsze przyczyny niepowodzenia rozmowykwalifikacyjnej?4. Jak przystosowa� si� i utrzyma� w pracy?4.1. Jak przygotowa� si� do rozpocz�cia pracy?4.2. Na czym polega dobre przystosowanie si� do pracy?4.3. Jak si� przystosowa� do wykonywania swoich zada� i obowi�zk�wzawodowych?4.4. Jak u�o�y� sobie dobre stosunki z szefem?4.5. Jak u�o�y� sobie dobre stosunki ze wsp�pracownikami?4.6. Przyczyny z�ego przystosowania si� i nieutrzymania si� w pracyZamiast zako�czenia bibliografiaWprowadzeniePodejmuj�c decyzj� przeczytania tego "Poradnika", mam nadziej�, �e maszszczery zamiar podj�� prac� i poczyni� pewne wysi�ki, aby j� uzyska�.Poradnik ten jest bowiem przeznaczony g��wnie dla tych os�b, kt�rezdecydowa�y si� na aktywne poszukiwanie pracy i chc� wzi�� spraw� swegozatrudnienia we w�asne r�ce. Poszukiwanie pracy jest zaj�ciem wymagaj�cympewnej wiedzy i umiej�tno�ci, a tak�e zaanga�owania i wytrwa�o�ci, je�elima zako�czy� si� powodzeniem.Praca zawodowa jest wa�na dla zdecydowanej wi�kszo�ci ludzi. Aktywno��zawodowa stanowi istotny element �ycia cz�owieka i w znacznym stopniudecyduje o jego jako�ci. St�d cz�owiek po�wi�ca wiele lat �ycia naprzygotowanie si� do pracy, maj�c nadziej�, �e znajdzie zgodn� ze swoimipsychofizycznymi mo�liwo�ciami i uzyskanymi kwalifikacjami zawodowymi,daj�c� wiele satysfakcji psychicznej i ekonomicznej oraz otworzy mo�liwo��awansu i zrobienia kariery zawodowej.W ostatnich latach na skutek zmian ustrojowych w naszym kraju zaistnia�anowa sytuacja w zakresie zatrudnienia. Przed rokiem 1989 nie by�o wi�kszychtrudno�ci ze zdobyciem pracy. Wska�nik bezrobocia by� stosunkowo niewielki.Ta sytuacja spowodowa�a, �e osoby niewidome i s�abowidz�ce nie musia�yczyni� wi�kszych wysi�k�w, aby uzyska� zatrudnienie. Dzisiaj w nowymsystemie spo�eczno-ekonomicznym, w okresie wysokiego bezrobocia iwsp�zawodnictwa o zdobycie pracy, r�wnie� przed osobami z uszkodzonymwzrokiem stan�� nowy problem: Jak zdoby� prac� - czeka� a� kto� nam jejposzuka, czy szuka� jej samemu. Wydaje mi si�, �e w tej nowej sytuacjir�wnie� dla os�b niepe�nosprawnych, w tym tak�e dla os�b niewidomych is�abowidz�cych, nadszed� czas, aby sami podj�li wysi�ki maj�ce na celuposzukanie dla siebie pracy i wzi�li odpowiedzialno�� za w�asn� karier�zawodow�.Wed�ug mnie w pozyskaniu satysfakcjonuj�cej psychicznie i ekonomiczniesta�ej pracy wyodr�bni� mo�na cztery etapy, a mianowicie:1. przygotowanie si� do poszukiwania pracy,2. podj�cie dzia�a� zmierzaj�cych do uzyskania pracy,3. uzyskanie pracy,4. przystosowanie si� do �rodowiska pracy.Powstaje teraz pytanie: jak to zrobi�, a wi�c: jak przygotowa� si� doposzukiwania pracy, jak jej szuka�, jak by� przyj�tym do pracy i jak si� wniej utrzyma�."Poradnik dla niewidomych i s�abowidz�cych poszukuj�cych pracy" stawiasobie za cel zach�cenie z jednej strony os�b z uszkodzonym wzrokiem dowzi�cia sprawy swojej kariery zawodowej we w�asne r�ce, a z drugiej strony- wskazanie im, jak to najlepiej zrobi�, czyli odpowiedzie� na wy�ejpostawione pytania.Mam nadziej�, �e wielu osobom niewidomym i s�abowidz�cym poszukuj�cympracy "Poradnik" pomo�e lepiej pozna� ten z�o�ony problem i u�atwi impodj�cie odpowiednich decyzji dla jego rozwi�zania.Zeszyt ten zosta� opracowany g��wnie w oparciu o:- ameryka�ski poradnik dla os�b niewidomych poszukuj�cych pracy: Rabby R.i Croft D.: Take Charge. A Strategic Guide for Blind Job Seekers;- poradnik dla os�b niepe�nosprawnych poszukuj�cych pracy przygotowanyprzez Mi�dzynarodow� Organizacj� Pracy: Getting hired. A Guide forJob-Seekers Who Face Barriers to Employment oraz- wydan� u nas ameryka�sk� publikacj� Bollesa: Spadochron. Praktycznypodr�cznik dla planuj�cych karier�, szukaj�cych pracy i zmieniaj�cychzaw�d.1. Jak przygotowa� si� do poszukiwania pracy?Nie ulega w�tpliwo�ci, �e samodzielne poszukiwanie pracy wymaga pewnegoprzygotowania. Powinno ono obejmowa�:1. poznanie samego siebie, jako przysz�ego pracownika,2. ustalenie swoich zamierze� i oczekiwa� zawodowych,3. poznanie mo�liwo�ci zawodowych os�b z uszkodzonym wzrokiem,4. poznanie pogl�d�w pracodawc�w na temat zatrudniania os�b niewidomych is�abowidz�cych,5. poznanie przepis�w reguluj�cych spraw� zatrudnienia os�bniepe�nosprawnych.Tak szeroka wiedza jest potrzebna do realizacji nast�pnych etap�wuzyskania pracy, a zw�aszcza mo�e by� bardzo przydatna w czasie rozmowy(wywiadu) kwalifikacyjnej z przysz�ym pracodawc�.1.1. Kim jeste� i jaka jest Twoja warto�� jako przysz�ego pracownika?"Im wi�cej wiesz o samym sobie i o pracy w og�le, tym wi�ksze Twojeszanse na uzyskanie pracy, do kt�rej b�dziesz z przyjemno�ci� codzienniechodzi�. Ignorancja jest najwi�kszym Twoim wrogiem" [9]. Wiedza o samymsobie sprowadza si� do pytania: Kim jeste� i jaka jest twoja warto�� jakoprzysz�ego pracownika?Staj�c przed problemem znalezienia pracy musisz rozpocz�� od dok�adnegopoznania samego siebie. Oczywi�cie chodzi tutaj o poznanie Twoichmo�liwo�ci zawodowych. Zrobienie takiego bilansu jest konieczne doprzedstawienia swoich atut�w przysz�emu pracodawcy w czasie rozmowykwalifikuj�cej. Musisz wi�c pozna� swoj� wiedz�, umiej�tno�ci i cechyosobowo�ci, kt�re b�d� Twoj� ofert� dla przysz�ego pracodawcy. Aby obrazten by� pe�ny, musisz u�wiadomi� sobie tak�e swoje braki i ograniczenia.Poznanie siebie jest procesem samooceny. Jest on nie�atwy dla ka�degocz�owieka. W jeszcze wi�kszym stopniu mo�e to dotyczy� os�b z uszkodzonymwzrokiem, a wi�c os�b niewidomych i s�abowidz�cych. Szczeg�lnie mo�e to by�trudne w odniesieniu do oceny w�asnej przydatno�ci do konkretnych zawod�wczy prac. Osoby z uszkodzonym wzrokiem mog� bowiem mie� mniejszedo�wiadczenia "w �wiecie pracy", ni� ich normalnie widz�cy koledzy. Mo�e toby� spowodowane tym, �e nie mia�y one mo�liwo�ci dok�adnego poznaniawymaga� r�nych zawod�w i prac oraz sprawdzenia si� w r�nych sytu... [ Pobierz całość w formacie PDF ]

897, Big Pack Books txt, 1-5000

Podstrony